به گزارش روشنای راه، میرهاشم موسوی در جلسه‌ای با مدیران حوزه منابع انسانی این سازمان به‌مناسبت روز ملی منابع انسانی اظهار داشت: سرمایه انسانی متخصص و دارای انگیزه و تعهد، یکی از مهم ترین و ارزشمندترین داشته‌های سازمان تأمین‌اجتماعی است و با کمک همکاران تلاش‌گر سازمان در سراسر کشور، امید و انتظار زیادی برای پیشبرد و تحقق برنامه‌های تحولی در مسیر بهبود مستمر خدمت‌رسانی به مردم و مخاطبان داریم.
وی ادامه داد: سرمایه انسانی در سازمان تأمین‌اجتماعی که سازمانی با ۴۵ میلیون نفر مخاطب و دارای ارتباط و تعاملی به وسعت یک عمر با بیمه‌شدگان، بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش است؛ نقش اصلی را در ارتقای کیفی و کمی خدمات و شکل‌دهی به قضاوت مخاطبان در مورد این خدمات برعهده دارد و ایجاد تحول در سازمان نیز جز با تلاش و مشارکت همکاران سازمان محقق نمی‌شود.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه در این سازمان نیازمند تحول و بهبود خدمت‌رسانی به جامعه هستیم و محور اصلی اقدامات تحولی نیز تحول در بینش، باور و رفتار نیروی انسانی است، افزود: اهداف سازمانی با همت و تلاش نیروی انسانی قابل تحقق است و سازمان تامین‌اجتماعی، همکارانی ساعی، سختکوش و آگاه دارد که خدمت به مردم و مخاطبان را افتخار خود می‌دانند.
موسوی با یادآوری اینکه وجود نیروی انسانی دلسوز، متخصص و دارای انگیزه خدمت در حوزه تأمین‌اجتماعی کشور و در سازمان تأمین‌اجتماعی، پشتوانه‌ای مطمئن برای تحقق سیاست‌های ابلاغی تامین اجتماعی ابلاغی از سوی رهبر معظم انقلاس اسلامی است، گفت: تحول‌ساز بودن سرمایه انسانی یک سازمان، مستلزم تقویت دانش علمی و دانش تجربی نیروی انسانی است. باید ویژگی‌های نیروی انسانی تحول‌ساز را در سازمان تأمین‌اجتماعی احصاء کنیم و در گام بعد برای تقویت این ویژگی‌ها در میان کارکنان برنامه‌ریزی کنیم.
وی ادامه داد: برای حفظ دانش تجربی و ضمنی کارکنان و انتقال این دانش در بدنه نیروی انسانی نیز باید مستندسازی و ثبت و ضبط این دانش و همچنین آموزش آن به نیروهای جوان و تازه‌کار در دستور کار قرار گیرد.
رییس سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: تعهد سازمانی و انگیزه نیز از دیگر ویژگی‌های نیروی انسانی تحول‌ساز است که این ویژگی در مجموعه کارکنان سازمان تأمین‌اجتماعی به نحو بارزی وجود دارد و عموم همکاران سازمان نسبت به ارزش‌های سازمانی و همچنین اصول و مبانی انقلاب و نظام اسلامی متعهد هستند.
موسوی افزود: با وجود زحماتی که همکاران سازمان تأمین‌اجتماعی متقبل می‌شوند، قطعاً با شرایط مطلوب و ایده‌آل فاصله داریم و بایستی با رفع مشکلات حوزه نیروی انسانی از جمله اصلاح ساختار و توزیع مناسب نیروی انسانی، تفویض اختیار و جذب نیروی جدید و جبران کاستی‌های این حوزه، مسیر خدمت مطلوب به جامعه را هموار کنیم.
رهبر معظم انقلاب در اجرای بند یک اصل ۱۱۰ قانون اساسی و پس از مشورت با مجمع تشخیص مصلحت نظام، سیاست‌های کلی و مصوّب تأمین اجتماعی را برای اقدام به رؤسای قوای سه‌گانه و رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام ابلاغ کردند.
بر اساس دستور رهبر انقلاب اسلامی و در اجرای بند «ج – ۱» الزامات تحقق سیاست‌های کلی نظام، قوه مجریه موظف است با کمک مجلس شورای اسلامی و قوه قضائیه و با بسیج دستگاه های مسئول، برنامه جامع تحقق این سیاست ها را شامل تقدیم لوایح، تصویب مقررات و اقدامات اجرایی لازم، در مدت ۶ ماه ارائه کند.
ایجاد رفاه عمومی، بر طرف ساختن فقر و محرومیت، حمایت از اقشار و گروه های هدف خدمات اجتماعی از جمله بی‌سرپرستان، از کارافتادگان، معلولان و سالمندان و آنچه از اهداف رفاه و تأمین اجتماعی که در اصول ۳، ۲۱، ۲۸، ۲۹، ۳۱ و ۴۳ قانون اساسی آمده است، اقتضاء می‌کند نظامی کارآمد، توانمندساز، عدالت‌بنیان، کرامت‌بخش و جامع برای تأمین اجتماعی همگان که برگرفته از الگوهای اسلامی- ایرانی و مبتنی بر نظام اداری کارآمد، حذف تشکیلات غیر ضرور و رفع تبعیض‌های ناروا و بهره‌گیری از مشارکت‌های مردمی باشد، طراحی و اجرا شود.
منبع: خبرگزاری ایرنا
